PGR, PCMSO e LTCAT no Amazonas: escolha a cidade da sua empresa

62 municípios, três documentos e um único canal de contato. É assim que este site organiza as informações sobre PGR, PCMSO e LTCAT para quem emprega no Amazonas: cada cidade tem sua página, cada norma aparece explicada e o atendimento da Plataforma Ocupacional acontece pelo WhatsApp.

PGR: inventário de riscos e plano de ação

A avaliação de riscos do PGR tem revisão a cada dois anos, mas há situações que antecipam esse prazo: novas medidas de prevenção, mudanças de tecnologia, ambiente, processo ou organização do trabalho, medidas que se mostram ineficazes, acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho e alterações nos requisitos legais. Com sistema de gestão de SST certificado, o intervalo pode chegar a três anos.

PCMSO: o acompanhamento da saúde previsto na NR-07

Quem contrata pela CLT no Amazonas precisa acompanhar a saúde dos empregados de forma organizada, e o PCMSO é o programa que a NR-07 prevê para isso. Ele não se resume a uma lista de exames: começa pela leitura dos riscos do PGR, passa pelo planejamento do médico responsável e termina no relatório analítico anual, que fecha o ciclo e orienta o ano seguinte.

LTCAT: o laudo previdenciário dos agentes nocivos

Minha empresa precisa de LTCAT? A pergunta aparece com frequência entre empresas amazonenses, e a resposta passa pela natureza previdenciária do laudo: é ele que demonstra se há ou não exposição a agentes nocivos nas funções da empresa. Essa informação alimenta o PPP e o evento S-2240, por isso o tema interessa a todo empregador que envia dados de SST ao eSocial.

Regiões do Amazonas

• Região de Lábrea (9 municípios)
• Região de Manaus (21 municípios)
• Região de Parintins (11 municípios)
• Região de Tefé (21 municípios)

Todas as cidades do Amazonas

Etapas do atendimento e o que preparar antes

Atender empresas em 62 municípios do Amazonas exige um processo bem organizado. O contato é feito pelo WhatsApp, o levantamento reúne as informações de cada local de trabalho e os documentos chegam em formato digital, simples de arquivar pelo RH ou pela contabilidade. Depois da entrega, o acompanhamento continua.